中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于印發(fā) 《事業(yè)單位工會(huì)工作條例》 的通知

各省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì),各全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì),中央和國(guó)家機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)籌備組,全總各部門、各直屬單位:

《事業(yè)單位工會(huì)工作條例》已經(jīng)中華全國(guó)總工會(huì)第十六屆書記處第一百次會(huì)議審議通過(guò),現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際,認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中華全國(guó)總工會(huì)

2018 年 9 月 4 日

事業(yè)單位工會(huì)工作條例

第一章 　 總 　 則

第一條 　 為深入推進(jìn)新時(shí)代事業(yè)單位工會(huì)工作改革創(chuàng)新,充分發(fā)揮事業(yè)單位工會(huì)作用,促進(jìn)事業(yè)單位改革發(fā)展,根據(jù) 《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》 《中國(guó)工會(huì)章程》,制定本條例。

第二條 　 本條例所指事業(yè)單位工會(huì)是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他社會(huì)組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織中依法建立的工會(huì)組織。

第三條 　 事業(yè)單位工會(huì)以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),堅(jiān)持正確政治方向,堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局,牢牢把握為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而奮斗的工人運(yùn)動(dòng)時(shí)代主題,堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路,推進(jìn)事業(yè)單位工會(huì)制度化、規(guī)范化建設(shè),加強(qiáng)維權(quán)服務(wù),積極創(chuàng)新實(shí)踐,強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),團(tuán)結(jié)動(dòng)員事業(yè)單位職工群眾為全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)作出積極貢獻(xiàn)。

第四條 　 事業(yè)單位工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo),以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。對(duì)不在事業(yè)單位所在地的直屬單位工會(huì),實(shí)行屬地管理原則。

第五條 　 事業(yè)單位工會(huì)工作應(yīng)遵循把握以下原則:堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針,始終保持正確的政治方向;堅(jiān)持以職工為本,保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性,發(fā)揮聯(lián)系職工橋梁紐帶作用;堅(jiān)持依法依規(guī),做到依法建會(huì)、依法管會(huì)、依法履職、依法維權(quán);堅(jiān)持改革創(chuàng)新,適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)要求,積極探索實(shí)踐,不斷加強(qiáng)自身建設(shè),把工會(huì)組織建設(shè)得更加充滿活力、更加堅(jiān)強(qiáng)有力,努力增強(qiáng)吸引力凝聚力戰(zhàn)斗力。

第二章 　 組織建設(shè)

第六條 　 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織,組織職工加入工會(huì)。會(huì)員二十五人以上的事業(yè)單位建立工會(huì)委員會(huì);不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上事業(yè)單位的會(huì)員聯(lián)合建立工會(huì)基層委員會(huì),也可以選舉組織員或者工會(huì)主席一人,主持工會(huì)工作。同時(shí)按有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)。

第七條 　 會(huì)員人數(shù)較多的事業(yè)單位工會(huì)組織,可以根據(jù)需要設(shè)立專門工作委員會(huì),承擔(dān)工會(huì)委員會(huì)的有關(guān)工作。事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),可以建立工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組。

第八條 　 事業(yè)單位工會(huì)具備法人條件的,依法取得社團(tuán)法人資格,工會(huì)主席為法定代表人。

第九條 　 事業(yè)單位工會(huì)受法律保護(hù),不得隨意撤銷、合并或歸屬其他部門。事業(yè)單位被撤銷,其工會(huì)組織相應(yīng)撤銷,并報(bào)告上一級(jí)工會(huì),已取得社團(tuán)法人資格的,辦理社團(tuán)法人注銷手續(xù)。事業(yè)單位改革改制,應(yīng)同時(shí)建立健全工會(huì)組織和相應(yīng)機(jī)構(gòu)。

第十條 　 會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)每年至少召開一次會(huì)議。經(jīng)事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上會(huì)員提議,可臨時(shí)召開會(huì)議。

第十一條 　 會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制,任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同。

第十二條 　 會(huì)員在一百人以下的事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)。

第十三條 　 會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán):

(一)審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告;

(二)審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告;

(三)選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì);

(四)撤換或罷免其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員;

(五)討論決定工會(huì)工作其他重大問(wèn)題;

(六)公開工會(huì)內(nèi)部事務(wù);

(七)民主評(píng)議和監(jiān)督工會(huì)工作及工會(huì)負(fù)責(zé)人。

第十四條 　 會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)與職工代表大會(huì)(或職工大會(huì),下同)須分別行使職權(quán),不得相互替代。

第十五條 　 大型事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì),根據(jù)工作需要,經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),可設(shè)立常務(wù)委員會(huì),負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的日常工作,其下屬單位可建立工會(huì)委員會(huì)。事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)委員和常務(wù)委員會(huì)委員應(yīng)差額選舉產(chǎn)生,可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉,也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單,然后進(jìn)行正式選舉。委員會(huì)委員和常務(wù)委員會(huì)委員的差額率分別不低于 5% 和 10% 。選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

第十六條 　 事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu),對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé),接受會(huì)員監(jiān)督。在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間,負(fù)責(zé)日常工作。

第十七條 　 事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期三年至五年,具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。任期屆滿,應(yīng)當(dāng)如期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),進(jìn)行換屆選舉。特殊情況下,經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),可以提前或者延期舉行,延期時(shí)間一般不超過(guò)半年。

第十八條 　 工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制,重要人事事項(xiàng)、大額財(cái)務(wù)支出、資產(chǎn)處置、評(píng)先評(píng)優(yōu)等重大問(wèn)題、重要事項(xiàng)須經(jīng)集體討論作出決定。

第十九條 　 工會(huì)委員會(huì) (常委會(huì))一般每季度召開一次會(huì)議,討論或決定下列事項(xiàng):

(一)貫徹黨組織、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定和工作部署,執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議;

(二)向黨組織、上級(jí)工會(huì)提交的重要請(qǐng)示、報(bào)告,向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)提交的工作報(bào)告;

(三)工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié);

(四)向行政提出涉及單位發(fā)展、有關(guān)維護(hù)服務(wù)職工重大問(wèn)題的建議;

(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出;

(六)由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其他事項(xiàng)。

第三章 　 職責(zé)任務(wù)

第二十條 　 事業(yè)單位工會(huì)的職責(zé)任務(wù):

(一)堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略,教育引導(dǎo)職工樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想,團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走。

(二)培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作,開展理想信念教育,實(shí)施道德建設(shè)工程,培養(yǎng)職工的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德,深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng),提高職工的思想覺悟、道德水準(zhǔn)、文明素養(yǎng)。

(三)弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神,營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣,深入開展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽,開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新、技能培訓(xùn)等活動(dòng),提升職工技能技術(shù)素質(zhì),建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍。

(四)加強(qiáng)職工文化建設(shè),注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),開展主題文化體育活動(dòng),豐富職工精神文化生活。

(五)加強(qiáng)以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理工作,深入推進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部事務(wù)公開,落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

(六)做好職工維權(quán)工作,開展集體協(xié)商,構(gòu)建和諧勞動(dòng)人事關(guān)系,協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,推動(dòng)解決勞動(dòng)就業(yè)、技能培訓(xùn)、工資報(bào)酬、安全健康、社會(huì)保障以及職業(yè)發(fā)展、民主權(quán)益、精神文化需求等問(wèn)題。

(七)做好服務(wù)職工工作,傾聽職工意見,反映職工訴求,協(xié)助黨政辦好職工集體福利事業(yè),開展困難職工幫扶,組織職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)及健康體檢,為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

(八)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),建立健全工會(huì)內(nèi)部運(yùn)行和開展工作的各項(xiàng)制度,做好會(huì)員的發(fā)展、接轉(zhuǎn)、教育和會(huì)籍管理工作,加強(qiáng)對(duì)專 (兼)職工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的培養(yǎng),深入開展 “職工之家”和 “職工小家”創(chuàng)建活動(dòng)。

(九)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理使用好工會(huì)資產(chǎn),加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)資產(chǎn)審查審計(jì)監(jiān)督工作。

第四章 　 工作制度

第二十一條 　 職工代表大會(huì)是事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。事業(yè)單位職工代表大會(huì)每三年至五年為一屆,每年至少召開一次。召開職工代表大會(huì)正式會(huì)議,必須有全體職工代表三分之二以上出席。事業(yè)單位工會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。事業(yè)單位工會(huì)承擔(dān)以下與職工代表大會(huì)相關(guān)的工作職責(zé):

(一)做好職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)務(wù)工作,組織選舉職工代表大會(huì)代表,征集和整理提案,提出會(huì)議議題、方案和主席團(tuán)建議人選;

(二)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間,組織傳達(dá)貫徹會(huì)議精神,督促檢查會(huì)議決議的落實(shí);

(三)組織職工代表的培訓(xùn),接受和處理職工代表的建議和申訴;

(四)就本單位民主管理工作向單位黨組織匯報(bào);

(五)完成職工代表大會(huì)委托的其他任務(wù)。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為本單位工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)提供必要的工作條件和經(jīng)費(fèi)保障。

第二十二條 　 事業(yè)單位的黨政工聯(lián)席會(huì)議,研究和解決事關(guān)職工切身利益的重要問(wèn)題,由本單位工會(huì)召集。

第二十三條 　 建立和規(guī)范事務(wù)公開制度,協(xié)助黨政做好事務(wù)公開工作,明確公開內(nèi)容,拓展公開形式,并做好民主監(jiān)督。

第二十四條 　 暢通職工表達(dá)合理訴求渠道,通過(guò)協(xié)商、協(xié)調(diào)、溝通的辦法,化解勞動(dòng)人事矛盾,構(gòu)建和諧勞動(dòng)人事關(guān)系。

第二十五條 　 建立健全勞動(dòng)人事關(guān)系調(diào)解機(jī)制,協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。建立和完善科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制。建立勞動(dòng)人事關(guān)系爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制,做好勞動(dòng)人事關(guān)系爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防工作。事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極同有關(guān)方面協(xié)商,表達(dá)職工訴求,提出解決的意見建議。

第五章 　 自身建設(shè)

第二十六條 　 事業(yè)單位依法依規(guī)設(shè)置工會(huì)工作機(jī)構(gòu),明確主要職責(zé)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和編制數(shù)額。

第二十七條 　 事業(yè)單位工會(huì)主席應(yīng)以專職為主,兼職為輔。職工兩百人以上的事業(yè)單位,設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的具體人數(shù)由事業(yè)單位工會(huì)與單位行政協(xié)商確定。根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可,事業(yè)單位工會(huì)可從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員,建立專兼職相結(jié)合的干部隊(duì)伍。事業(yè)單位工會(huì)主席、副主席和委員實(shí)行任期制,可以連選連任。工會(huì)主席、副主席因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。工會(huì)主席、副主席空缺時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選,空缺期限一般不超過(guò)半年。

第二十八條 　 突出政治標(biāo)準(zhǔn),選優(yōu)配強(qiáng)事業(yè)單位工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍,牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí),堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。按照既要政治過(guò)硬、又要本領(lǐng)高強(qiáng)的要求,建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)事業(yè)單位工會(huì)干部隊(duì)伍,注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神,提高做好群眾工作本領(lǐng)。

第六章 　 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)

第二十九條 　 具備社團(tuán)法人資格的事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立設(shè)立經(jīng)費(fèi)賬戶。工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行工會(huì)法定代表人簽批制度。事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

第三十條 　 工會(huì)會(huì)員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和程序繳納會(huì)費(fèi)。建立工會(huì)組織的事業(yè)單位,按每月全部職工工資總額的百分之二向事業(yè)單位工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi);由財(cái)政統(tǒng)一劃撥經(jīng)費(fèi)的,工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算,按財(cái)政統(tǒng)一劃撥方式執(zhí)行。事業(yè)單位工會(huì)因工作需要,可以依據(jù) 《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)規(guī)定,向單位行政申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。上級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)下級(jí)工會(huì)所在事業(yè)單位撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的單位,依據(jù) 《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)規(guī)定處理。事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定收繳、上解工會(huì)經(jīng)費(fèi),依法獨(dú)立管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。任何組織和個(gè)人不得截留、挪用、侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第三十一條 　 事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)制度,堅(jiān)持遵紀(jì)守法、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立、預(yù)算管理、服務(wù)職工、勤儉節(jié)約、民主管理的原則。事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)制度,完善經(jīng)費(fèi)使用流程和程序,各項(xiàng)收支實(shí)行工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制,重大收支必須集體研究決定。事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)根據(jù)國(guó)家和全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)政策規(guī)定以及上級(jí)工會(huì)的要求,依法、科學(xué)、完整、合理地編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù) (決)算,按程序報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),嚴(yán)禁無(wú)預(yù)算、超預(yù)算使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第三十二條 　 各級(jí)人民政府和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法為事業(yè)單位工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)的不動(dòng)產(chǎn)及撥付資金形成的資產(chǎn),任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

第七章 　 工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)

第三十三條 　 會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)在選舉事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)的同時(shí),選舉產(chǎn)生經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),會(huì)員人數(shù)較少的,可以選舉經(jīng)費(fèi)審查委員一人。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任由經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)全體會(huì)議選舉產(chǎn)生。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任按同級(jí)工會(huì)副職級(jí)配備。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)或者經(jīng)費(fèi)審查委員的選舉結(jié)果,與事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)的選舉結(jié)果同時(shí)報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

第三十四條 　 事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的任期與事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)相同,向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作;在會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間,向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作;事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查。

第三十五條 　 事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查審計(jì)同級(jí)工會(huì)組織的經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng),定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告,并采取一定方式公開,接受會(huì)員監(jiān)督。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)審查審計(jì)工作中的重大事項(xiàng),有權(quán)向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)報(bào)告。工會(huì)主席任期屆滿或者任期內(nèi)離任的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

第八章 　 女職工工作

第三十六條 　 事業(yè)單位工會(huì)有女會(huì)員十人以上的建立工會(huì)女職工委員會(huì),不足十人的設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立,在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,接受上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo),任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)相同。女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名,在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成或者選舉產(chǎn)生。女職工委員會(huì)主任由事業(yè)單位工會(huì)女主席或者女副主席擔(dān)任,也可以經(jīng)民主協(xié)商,按照同級(jí)工會(huì)副主席相應(yīng)條件選配女職工委員會(huì)主任。

第三十七條 　 女職工委員會(huì)的基本任務(wù)是:依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益;組織實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程,全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技能素質(zhì);開展家庭文明建設(shè)工作;關(guān)注女職工身心健康,做好關(guān)愛幫困工作;加強(qiáng)工會(huì)女職工工作的理論政策研究;關(guān)心女職工成長(zhǎng)進(jìn)步,積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦女性人才。

第三十八條 　 女職工委員會(huì)定期研究涉及女職工的有關(guān)問(wèn)題,向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作,重要問(wèn)題應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議。事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)為女職工委員會(huì)開展工作與活動(dòng)提供必要的場(chǎng)地和經(jīng)費(fèi)。

第九章 　 附 　 則

第三十九條 　 民辦非企業(yè)單位 (社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu))工會(huì)參照本條例執(zhí)行。

第四十條 　 參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工會(huì)和承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位工會(huì),依照 《機(jī)關(guān)工會(huì)工作暫行條例》

執(zhí)行。從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位工會(huì),依照 《企業(yè)工會(huì)工作條例》執(zhí)行。

第四十一條 　 各省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)可依據(jù)本條例,制定具體實(shí)施辦法。

第四十二條 　 本條例由中華全國(guó)總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第四十三條 　 本條例自公布之日起施行。